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承業好生活

活動花絮

在承業，享受工作就是享受生活，我們精心規劃了許多活動，讓您全心投入工作之餘，也能愜意享有休閒樂趣。

管理原則

1.禁止任何形式的歧視。
2.禁止強迫勞動與雇用童工。
3.提供公平合理的薪資與工作條件。
4.建立安全、衛生與健康的工作環境。
5.定期檢視及評估相關制度。

人權關注事項與具體做法

公司恪守台灣及各營運據點所在地法規，支持並自願遵循國際公認之人權標準，有尊嚴的對待及尊重現職同仁、契約人員等，加強提升內部同仁與利害關係人的人權意識。

項目 具體做法 影響對象 高風險員工數
禁止任何形式的歧視
恪遵當地政府勞動法令、國際規範及《公司人權政策》，落實內部相關法規推動並落實內控程序，於「工作規則」第二章「受僱與解僱」中規定不歧視的原則，本公司僱用及解僱員工，不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、婚姻、容貌、五官、身心障礙、出生地、性傾向、年齡或以往工會會員身分而為之。
公司自招募開始，便依法進行聘僱流程，杜絕不法歧視問題

0
禁止強迫勞動
恪遵當地政府勞動法令、國際規範及《公司人權政策》，雇用員工前皆確保提供服務之人力及整體雇用條件皆屬自願性，並無強迫及強制勞動之情事。
無

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禁止雇用童工
依據《公司人權政策》管理原則，公司僅接受年滿 18歲之應徵者取得面試資格，並對確定聘雇之員工進行查驗，雙重把關以確保無所疏漏。
公司自招募開始，便依法進行聘僱流程，杜絕童工聘用問題

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建立安全、衛生與健康的工作環境
為確保工作環境安全，每年定期安排消防安檢、維護各項設施之完善與安全。此外，亦自發性地增設具隱密與安全之哺乳室，使產後重返職場的同仁能同時兼顧家庭與工作。
依據勞動部發布之「勞工健康保護規則」第十五條及ISO45001之健康檢查管理程序規定，每兩年安排員工身體健康檢查，以追蹤員工健康情況。
另增訂「工作場所性騷擾防治、申訴及懲戒辦法」，以防治性騷擾事件之發生、保護被害人權益。於辦法中提供員工受理性騷擾申訴之管道，並指定專人負責協調與處理。
全體員工

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項目 具體做法
安全
遵守勞動法規、「職業安全衛生法」並遵循ISO 45001規範之精神作業，每年舉辦至少2場相關勞工安全衛生教育及全台舉辦至少2場預防災變訓練，以讓員工知悉並遵守相關規則，使職業安全衛生管理推展得以落實。 113年公傷案例共計10(起)包含上下班途中交通意外事故，全部皆屬輕傷害，其中火災件數及因火災死傷人數皆為0，未來仍將持續照護員工並加強安全宣導。
健康
辦理團體健康保險、新進員工健康檢查，且遵循ISO 45001之精神作業，依據規範中訂定之健康檢查管理程序，每2年舉辦全體員工年度健檢活動以照護員工的身體健康。 另外依據「勞工健康保護規則」，針對特別危害健康作業屬游離輻射作業類別，此類別高風險群為醫用技術部之工程師，除由該部門行政人員提報符合該作業類別之人員，每年人資暨總務管理部亦會向勞工保險局申請相關人員接受特殊危害作業健康檢查，定期追蹤以保障員工身體健康。且自111年1月1日起落實醫護人員臨場服務規定，與怡仁醫院配合施行每月1次每次4小時廠護(即護理師)及每年1次每次4小時醫師臨場諮詢服務，並即時針對同仁健檢報告各項數值(如肥胖指數與高血糖、高血脂、高血壓..等)予以監控並提供建議。
性騷擾防治
為防治性騷擾行為之發生，訂有「性騷擾防治及申訴處理辦法」，設置專屬之申訴管道，嚴禁任何性騷擾、性別歧視或暴力、威脅恐嚇之行為，以建構性別平等之職場，全力打造一個開心、安心、放心的工作環境。